В корзине: 0 товара / в корзину
показать каталог
Дата: 16:05 31.05.2019

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации

Обязанностью каждой организации является создание безопасных условий ведения трудовой деятельности для сотрудников. Определение степени безопасности рабочих мест осуществляется с помощью специальной оценки условий труда, или сокращенно СОУТ, - процедуры, регламентированной на законодательном уровне.

Основными документами, регламентирующими проведение СОУТ, являются:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 212);
  • Закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013;
  • Приказ Минтруда РФ №33н от 24.01.2014;
  • постановления Правительства РФ и другие документы профильных структур.

Условия труда в результате СОУТ могут признаваться:

  • оптимальными;
  • допустимыми;
  • вредными;
  • опасными.

Исходя из этого, рабочим местам присваивается соответствующий класс (категория) опасности.

Что такое СОУТ и зачем она нужна

Специальная оценка условий труда - это система мероприятий, которые нацелены на выявление и оценку наличия или отсутствия вредных факторов производства, оказывающих негативное воздействие на сотрудников.

В ходе СОУТ выявляется:

  • соответствие рабочей среды (уровня запыленности, отравляющих паров и т.д.) и условий труда действующим стандартам;
  • уровень травмоопасности рабочих мест;
  • уровень вибрации и шума;
  • наличие индивидуальных и коллективных защитных средств;
  • наличие или отсутствие других факторов, оказывающих негативное влияние на работников и состояние их здоровья.

Особенно актуален вопрос проведения СОУТ для потенциально опасных предприятий (для компаний, работающих со сложными механизмами, химическими веществами, транспортными средствами и т.д.).

Сотрудники, работающие в опасных условиях, имеют право на ряд льгот и материальных компенсаций.

Организации и рабочие места, подлежащие аттестации

Ответ на вопрос – кто должен проходить СОУТ – содержится в законодательных и нормативных документах, регламентирующих проведение оценки. Согласно этим документам, проведение оценки – это обязанность всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые пользуются услугами наемных сотрудников. Исключение составляют:

  • рабочие места, по которым не закрыты вакансии;
  • сотрудники, работающие в домашнем или удаленном режиме;
  • работники, нанятые физическими лицами, которые не оформлены в качестве индивидуальных предпринимателей (репетиторы, няни, горничные и т.д.).

Во всех остальных случаях оценивать следует все постоянные и временные рабочие места. В числе тех, кто проходит оценку условий труда – сотрудники, имеющие разъездной характер работы. Оценке подлежат все рабочие места, независимо от того, имеют ли они фактор вредности (в том числе, рабочие места менеджеров, бухгалтеров и других офисных работников).

Особые условия оценки разработаны для шахтеров, спасателей, пожарных, экипажей воздушных и морских судов, работников ядерных производств, работников, трудящихся под землей или на высоте.

Периодичность проверок

Законодательство обязывает проводить спецоценку минимум один раз в пять лет (статья 8 Закона №426-ФЗ). Срок отсчитывается с даты проведения предыдущей проверки.

Рабочие места, по которым не было обнаружено наличия вредных и опасных факторов, можно не оценивать в ходе последующих проверок – информацию о них достаточно включать в декларацию соответствия.

Точные сроки проведения оценки для той или иной компании или организации рассчитываются исходя из положений закона. Учитывая, что до принятия закона до 2014 года вместо спецоценки проводилась аттестация рабочих мест, те предприятия, которые прошли аттестацию до конца 2013 года, могут не проводить спецоценку в течение пяти лет после нее.

Кроме того, в ряде случаев СОУТ необходимо проводить внепланово:

  • при создании новых рабочих мест;
  • при значительных изменениях условий работы существующих сотрудников (при изменении оборудования, технологий или используемых материалов);
  • после несчастных случаев, выявления профзаболеваний (по предписаниям правоохранительных органов или по заявкам профсоюзных организаций).

Сроки проведения таких внеплановых аттестаций могут составлять от полугода до 12 месяцев.

Кто проводит оценку условий труда, требования к составу комиссии

Очень часто можно встретить вопрос – кто проводит СОУТ? Специальная оценка условий труда организовывается за собственные средства работодателем, который создает для этого специальную комиссию.

В состав комиссии, как правило, входит руководитель предприятия или его представитель, специалист, отвечающий за охрану труда и представитель профсоюза. Кроме того, в крупных организациях в комиссию могут входить юристы, работники кадровых служб, медработники и т.д. При этом количество членов комиссии должно составлять нечетное число.

Непосредственная оценка условий труда проводится независимыми специализированными организациями.

Если работодатель не способен организовать спецоценку на всем производстве за один раз (большое количество рабочих мест, требующее больших финансовых затрат на организацию и проведение оценки), он может составить график СОУТ и разбить аттестацию на кварталы или годы.

Для более оперативной и эффективной организации СОУТ на предприятии работодатель может приглашать несколько компаний, разделяя между ними объекты для проверки или виды работ.

Требования к организациям, проводящим СОУТ

Организации, которые могут осуществлять оценку, должны соответствовать следующим требованиям:

  • иметь разрешение на проведение соответствующего вида деятельности;
  • иметь аккредитованную лабораторию;
  • иметь минимум пять постоянно действующих аттестованных штатных экспертов;
  • быть занесенными в реестр Минтруда РФ.

Крупным компаниям необходимы организации, имеющие большой штат сотрудников, которые могут обеспечить проведение СОУТ в необходимом объеме.

Обратите внимание, кто проходит СОУТ, что оценка не проводится удаленно, без посещения объекта. Обращения в организации, предлагающие соответствующие услуги, желательно избегать.

Порядок проведения

На сегодняшний день порядок проведения СОУТ включает в себя несколько основных этапов:

  • издание приказа о создании комиссии;
  • составление списка рабочих мест, которые подлежат проверке;
  • выбор организации для проведения СОУТ, заключение договора;
  • составление графика проведения проверки;
  • выявление факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников;
  • выполнение всех необходимых замеров (замеры уровней шума, вибраций, загазованности, выбросов и т.д.);
  • составление отчета;
  • ознакомление сотрудников с полученными результатами.

Если определенные рабочие места признаются аналогичными (имеют одинаковые условия, освещенность, температуру, оборудование), проверяется только 20% таких рабочих мест (но не меньше двух). Результаты СОУТ на аналогичные рабочие места распространяются автоматически.

Правовые последствия

Результаты спецоценки оказывают непосредственное влияние на трудовые взаимоотношения работодателей и сотрудников, а также на размеры взносов во внебюджетные фонды. Так, работники, трудящиеся на рабочих местах 3-4 классов опасностей, имеют такие права:

  • сокращенная продолжительность рабочего дня;
  • увеличенные тарифные ставки;
  • дополнительные отпуска;
  • прохождение регулярных медицинских осмотров;
  • досрочный выход на пенсию;
  • получение средств индивидуальной защиты;
  • получение других льгот.

Помимо этого, по итогам СОУТ разрабатываются мероприятия, нацеленные на улучшение условий трудовой деятельности для работников.

Санкции за нарушение порядка проведения СОУТ

Компаниям или ИП, которые не провели СОУТ или провели ее с нарушением сроков или процедур, может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Так, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, предусматривается:

  • вынесение предупреждения или наложение штрафа (5-10 тысяч рублей для предпринимателей и должностных лиц, 60-80 тысяч рублей для компаний и организаций).

Если же на рабочем месте был нанесен вред здоровью сотрудника, ответственность может быть намного строже: штрафы до 400 тысяч рублей, обязательные или исполнительные работы, лишение свободы сроком до одного года (или более, если человек умер).

Кроме того, законодательством предусмотрено автоматическое наложение штрафных санкций уже с 2020 года за отсутствие проведения СОУТ предприятиями, созданными более одного года назад.

До 2020 года оштрафованы могут быть только те предприятия и организации, по которым были осуществлены плановые и внеплановые проверки и выявлены нарушения.

Как заказать проведение СОУТ

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо обращаться в надежные организации, соответствующие установленным законодательным требованиям. Такой организацией является компания «СпецСтройДопуск».

Мы имеем экспертов высокого уровня, которые выполняют работы качественно и в оговоренные сроки.

Для того чтобы связаться с нами, вы можете позвонить по телефонам: 8 (495) 664-64-14,8 (800) 100-32-73 или оставить сообщение на сайте в форме обратной связи.

Мы проконсультируем вас по интересующим вопросам, подскажем, кто должен пройти СОУТ и как лучше организовать оценку, поможем оформить заказ.





Создание и продвижение сайтов
Создание сайта ЕВРОСАЙТЫ
вверх
ЗАКАЗ ОБРАТНОГО ЗВОНКА
закрыть
Спасибо! Товар добавлен в корзину.
Оформить заказ Продолжить покупки